Coach à l’emploi
Un métier en pleine mutation
Comment retrouver du plaisir au travail et construire une relation gagnant-gagnant
Être un professionnel de l’accompagnement, nouvellement en poste ou experimenté
- De lutter contre l’usure professionnelle que ces conseillers peuvent éprouver.
- D’acquérir une posture de Coach.
- D’intégrer des outils accélérateurs du changement.
- De structurer et harmoniser des pratiques d’accompagnement dans une structure ou sur un territoire.
- De maîtriser de nouveaux savoir-faire immédiatement utilisables sur le lieu de travail.
- D’être supervisé par un Coach Professionnel qui dispense cette formation sur le plan collectif et individuel.
Module 1 : Coach emploi, une posture, un savoir faire, des savoir être utiles à l’accompagnement (2 jours)
- Définir la mission, le champ de responsabilité et la zone d’influence du Coach Emploi.
- Définir la mission, le champ de responsabilité et la zone d’influence du Coach Emploi.
- Identifier les croyances, valeurs, stratégies qui sous tendent cette mission.
- Lister les comportements, techniques et bonnes pratiques à adopter.
- Faire le point sur sa pratique actuelle et lister les écarts.
- Se mettre en contact émotionnel avec sa mission et sa motivation.
- Définir sa feuille de route « perso » : acquis, objectifs, pistes d’amélioration.
Module 2 : Acquérir les techniques de base d’un Coach Emploi (2 jours)
- Apprendre à garder la bonne distance pour ne pas entrer dans des jeux psychologiques.
- Apprendre à garder la bonne distance pour ne pas entrer dans des jeux psychologiques.
- Utiliser les 3 piliers de la communication : communication verbale, para verbale, non verbale.
- Pratiquer dans son accompagnement l’écoute active, la synchronisation et la reformulation.
- Améliorer sa calibration pour repérer les messages cachés.
- Enrichir sa flexibilité relationelle en identifiant les stratégies mentales de son interlocuteur.
- Créer immédiatement une relation de sécurité et de confiance.
Module 3 : Conduire des entretiens motivationnels (2 jours)
- Utiliser une grille d’entretien efficace pour poser un diagnostic précis dans l’état présent.
- Utiliser une grille d’entretien efficace pour poser un diagnostic précis dans l’état présent.
- Repérer et faire exprimer les freins au changement.
- Identifier les leviers de motivation utiles à la personne.
- Accompagner le bénéficiaire à exprimer un objectif professionnel concret, réaliste et écologique.
- Acquérir une plus grande qualité de questionnement et de diagnostic.
- Pratiquer la confrontation bienveillante pour débloquer une situation.
Module 4 : Intégrer la dimension émotionnelle dans un accompagnement (2 jour)
- Identifier les émotions qui peuvent intervenir dans un accompagnement : chez soi, chez l’autre.
- Identifier les émotions qui peuvent intervenir dans un accompagnement : chez soi, chez l’autre.
- Comprendre les fondamentaux de l’Intelligence Emotionnelle.
- Accompagner la personne à repérer et surmonter ses émotions limtantes.
- Comprendre et déjouer toute forme d’agressivité.
- Connaître les étapes du deuil et le processus naturel de changement chez une personne.
- Savoir les expliquer dans un accompagnement pour faire « tourner la page ».
Module 5 : Privilégier la qualité de la relation dans le processus d’accompagnement (2 jours)
- Développer son empathie en utilisant la Carte de l’empathie.
- Développer son empathie en utilisant la Carte de l’empathie.
- Donner des signes de reconnaissance positifs.
- Donner des feed backs précis et efficaces pour faire évoluer la personne.
- Intégrer le projet professionnel dans le projet de vie pour en assurer la mise en œuvre.
- Ancrer le projet avec des techniques de visualisation positive.
- Certification, intégration des acquis.
Les compétences acquises en fin de formation
Créer un rapport de confiance et de sécurité, en maîtrisant les techniques de synchronisation et de reformulation.
Pratiquer l’écoute active de manière soutenue et régulière.
Poser des questions ouvertes pour comprendre la problématique de son interlocuteur.
Maîtriser les techniques de définition d’objectif au cours d’un entretien.
Cette formation s’adresse aux acteurs publics et privés qui agissent dans le domaine de l’emploi et de l’insertion.
Prochaines sessions de formation
Dates : Nous consulter
4,6/5
Satisfaction Stagiaires
Critères de satisfaction :
enseignement, accompagnement, supports et méthodes pédagogiques locaux / conditions sanitaires
Informations / Inscriptions
Tarif avec CPF
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Tarif avec financement*
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Tarif sans financement
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Durée
10 jours
*Financement entreprise, OPCO.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
MONTAGE DE DOSSIER POUR LE FINANCEMENT DE VOTRE FORMATION
COMMODITÉS
Votre lieu de formation : Espace Agapé, 431 chemin de la Massoque, 83330 Le Castellet
Se restaurer : Notre centre de formation dispose d’une cuisine équipée. Vous pourrez donc conserver vos repas au frais et les faire réchauffer.
Se garer : L’espace Agapé possède un parking gratuit accessible de 8h30 à 19h00.
Se loger : Nous vous accompagnons et vous orientons vers les hôteliers de la commune si nécessaire.
ORIENTATION PÉDAGOGIQUE
Matériel pédagogique: Mise à disposition d’un classeur pédagogique, fil conducteur et support de votre formation.
Suivi pédagogique: Tout au long de votre formation, vous pourrez organiser des groupes d’échange entre stagiaires (groupes de pairs) afin de renforcer votre apprentissage, vous exercer et échanger sur le programme de formation. Si cela est nécessaire, nous vous accompagnerons individuellement.
Accès d'un espace privée en ligne.
Délai d’accès :
- La date limite d’inscription est d’une semaine avant la date de début de la formation pour les financements personnels ou demandeurs d’emploi en auto-financement sous réserve de places disponibles.
- Le délai est de 15 jours pour les dossiers en financement externe (Pôle Emploi, entreprise), sous réserve de places disponibles.
- Le délai est d’un mois pour toute Personne en Situation de Handicap afin d’être en mesure de proposer un lieu et des conditions adaptées.
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