RSE et RH : enjeux, stratégies et rôles incontournables pour les ressources humaines
La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et les RH (Ressources Humaines) sont aujourd’hui étroitement liées dans la stratégie des organisations.
Comment développer et mettre en place une culture managériale efficace en entreprise ?
La culture managériale est un élément crucial pour le succès et la performance d’une entreprise. Elle façonne l’environnement de travail,
Didier Pitelet : expert en management et RH, auteur et consultant reconnu pour ses chroniques
Didier Pitelet est une figure emblématique dans le monde du management et des ressources humaines en France. Expert reconnu en
Comment exprimer son désaccord au travail efficacement sans se fâcher
Exprimer son désaccord au travail peut s’avérer délicat, mais c’est une compétence essentielle pour maintenir des relations professionnelles saines et
Comment exprimer son désaccord au travail efficacement sans se fâcher
Exprimer son désaccord au travail peut s’avérer délicat, mais c’est une compétence essentielle pour maintenir des relations professionnelles saines et
Florence Marty : médecin généraliste et auteure de livres sur le management
Florence Marty, médecin généraliste de formation, s’est illustrée dans le domaine du management en publiant un ouvrage intitulé « En finir
Motifs légitimes pour refuser une formation : règles et sanctions pour les salariés
Les salariés sont tenus de suivre les formations professionnelles proposées par leur employeur dans le cadre de leur contrat de
Maud Grenier : experte RH et CEO, son profil LinkedIn et son impact dans le monde professionnel
Maud Grenier incarne l’esprit d’innovation et de leadership dans le domaine des ressources humaines. Fondatrice visionnaire et consultante RH chevronnée,
Maud Grenier : experte RH et CEO, son profil LinkedIn et son impact dans le monde professionnel
Maud Grenier incarne l’esprit d’innovation et de leadership dans le domaine des ressources humaines. Fondatrice visionnaire et consultante RH chevronnée,
400 Partners : réseau innovant de managers de transition pour un management nouvelle génération
Dans le monde dynamique du management d’entreprise, 400 Partners émerge comme un acteur incontournable pour les organisations en quête de