Ouest-France, le premier quotidien français, est une référence incontournable dans le paysage médiatique national. Avec ses 23 millions de lecteurs et ses 650 000 exemplaires vendus quotidiennement, ce géant de la presse offre de nombreuses opportunités professionnelles. Plongeons dans l’univers du recrutement chez Ouest-France et étudieons les multiples facettes de cette entreprise engagée.
Travailler chez Ouest-France : une aventure humaine et professionnelle
Rejoindre Ouest-France, c’est intégrer une équipe de 1600 collaborateurs passionnés, dont plus de 700 journalistes. Cette entreprise, appartenant au groupe SIPA Ouest-France, se démarque par son indépendance et son engagement au service de la démocratie et des valeurs humanistes.
Le groupe propose une grande variété de postes dans des domaines aussi divers que :
- Le journalisme
- Le commerce
- Le marketing
- Le numérique
- L’industrie
- La logistique
- Les fonctions support
Cette diversité permet à chacun de trouver sa place au sein de l’entreprise, qu’il soit débutant ou expérimenté. Ouest-France mise sur l’innovation, tant dans le développement numérique que dans l’édition papier, offrant par suite un environnement de travail stimulant et en constante évolution.
Le siège social, situé à Rennes, est le cœur battant de cette entreprise dynamique. Pourtant, les opportunités ne se limitent pas à la capitale bretonne. Ouest-France rayonne sur une large partie du territoire français, offrant des perspectives d’emploi dans de nombreuses régions.
Les avantages et la politique RH d’Ouest-France
Ouest-France se démarque par sa politique RH engagée, basée sur des valeurs fortes telles que la diversité, l’égalité des chances et le respect des collaborateurs. L’entreprise met un point d’honneur à créer un environnement de travail bienveillant et épanouissant pour tous ses employés.
Parmi les nombreux avantages proposés, on peut citer :
- Des opportunités de mobilité interne
- La possibilité de télétravailler
- Un package social attractif
- Une mutuelle et une prévoyance de qualité
Ouest-France s’engage également en faveur de l’inclusion et de l’intégration des personnes en situation de handicap. Cette politique inclusive reflète les valeurs humanistes défendues par le journal depuis sa création.
Le dialogue social occupe une place centrale dans la gestion des ressources humaines. L’entreprise encourage les échanges constructifs entre la direction et les représentants du personnel, favorisant de ce fait un climat de travail serein et productif.
| Engagement | Action |
|---|---|
| Diversité | Recrutement sans discrimination |
| Égalité des chances | Formation et évolution interne |
| Inclusion | Aménagement des postes pour les personnes en situation de handicap |
| Bien-être au travail | Télétravail et flexibilité horaire |
Le processus de recrutement et les opportunités chez Ouest-France
Le processus de recrutement chez Ouest-France est conçu pour identifier les talents qui correspondent le mieux aux valeurs et aux besoins de l’entreprise. Il se déroule généralement en plusieurs étapes :
- Analyse approfondie de la candidature
- Entretiens avec les responsables RH et opérationnels
- Évaluation des compétences spécifiques au poste
- Proposition d’embauche
- Signature électronique du contrat
- Intégration au sein de l’équipe
Ouest-France offre également de nombreuses opportunités de stages et d’alternances. Ces expériences permettent aux jeunes talents de se former aux métiers du journalisme et des médias, tout en s’imprégnant de la culture d’entreprise unique d’Ouest-France.
Les métiers proposés sont variés et reflètent la diversité des activités du groupe :
- Journalistes
- Commerciaux
- Développeurs
- Imprimeurs
- Logisticiens
- Et bien d’autres encore…
Pour postuler, plusieurs sites de recrutement sont à disposition des candidats :
- recrutement.ouest-france.fr
- additi.ouest-france.fr/recrutement
- publihebdos.actu.fr/nous-rejoindre
Ces plateformes regroupent l’ensemble des offres d’emploi du groupe et permettent aux candidats de déposer leur CV en ligne.
Les engagements et l’impact sociétal d’Ouest-France
Au-delà de son rôle d’employeur, Ouest-France s’engage activement dans la société. Le journal est membre de l’Association pour le Soutien des Principes de la Démocratie Humaniste (ASPDH), témoignant de son attachement aux valeurs démocratiques et humanistes.
Cet engagement se traduit concrètement dans le traitement de l’information et dans les actions menées par l’entreprise. Ouest-France s’efforce de promouvoir un journalisme responsable, respectueux des faits et soucieux de l’impact de l’information sur la société.
En tant qu’acteur majeur du paysage médiatique français, Ouest-France joue un rôle crucial dans :
- La diffusion d’une information de qualité
- Le soutien à la culture et à l’éducation
- Le développement économique local
- La promotion de la diversité et de l’inclusion
Travailler chez Ouest-France, c’est donc non seulement rejoindre une entreprise dynamique et innovante, mais aussi participer à un projet de société ambitieux. Chaque collaborateur, quel que soit son poste, contribue à sa manière à faire vivre les valeurs d’indépendance, de rigueur et d’humanisme qui caractérisent ce grand groupe de presse.
En définitive, le recrutement chez Ouest-France offre bien plus qu’un simple emploi. C’est l’opportunité de s’épanouir professionnellement tout en participant à une mission d’intérêt général : informer, éduquer et contribuer au débat démocratique. Pour ceux qui cherchent à donner du sens à leur carrière dans un environnement stimulant et bienveillant, Ouest-France représente une destination de choix dans le monde des médias et du journalisme.