Accompagnant à l’emploi : Acquérir une posture de Coach

Agapé & Co est spécialisé dans la formation des métiers de l’accompagnement : Coach Professionnel RNCP, Coach Formateur, Coach Familial, et Coach à l’emploi.

Ces derniers exercent dans des PLIE, des Missions locales, des Pôles Emploi et diverses structures institutionnelles ou associatives. Il leur est demandé de réussir le retour à l’emploi de leurs bénéficiaires dans un environnement de plus en plus difficile, et précarisé. Ils rencontrent diverses problématiques : addictions, alcoolisme, absence de motivation…

Ces professionnels très engagés dans leur mission, entrent parfois en souffrance, et ont besoin de retrouver un gain d’énergie. D’autant que depuis peu, on leur demande de faire évoluer leur posture d’Accompagnateur vers une posture de Coach, favorisant l’autonomie et la motivation de leurs bénéficiaires.

Agapé & Co a conçu une offre capable de répondre à leurs besoins, en inter et en intra, qui cible plusieurs objectifs :

• faire évoluer la mission des accompagnateurs vers une posture de Coach engagé dans une relation Gagnant-Gagnant qui permet aux bénéficiaires de redevenir acteur de leur vie professionnelle,
• enrichir leurs pratiques en les formant aux fondamentaux méthodologiques d’un Coach,
• créer une dynamique de travail collaborative au sein des structures concernées – ou d’un territoire d’emploi – pour que tous les acteurs et professionnels coordonnent leurs interventions dans le même état d’esprit.

Notre offre de formation est déclinée en plusieurs produits indépendants les uns des autres :

1. Un parcours complet de professionnalisation pour les Accompagnateurs en poste pour améliorer leurs pratiques et leurs outils (10 jours à un rythme de 2 jours par mois sur 5 mois et une journée d’intégration de certification) Cette formation valide une double certification : RNCP (Bloc de compétence n°1 ) et Technicien en PNL (Programmation Neuro Linguistique)
2. Des formations « à la carte » sur un thème précis pour des actions de professionnalisation des référents (2 jours )
3. De la supervision de pratiques qui s’inscrit dans un processus de formation continue (à organiser en intra suite à un parcours complet, ou à des formations à la carte)
4. Du coaching d’équipe à organiser « on the job », soit au sein d’une seule structure comme un PLIE ou un Pôle Emploi, soit sur un territoire où interviennent différents acteurs, pour améliorer la performance de leurs pratiques, en utilisant des méthodes d’Intelligence Collective. Ces cohésions d’équipe sont conçues à la demande en fonction des réalités de territoire. Nous contacter pour en savoir plus.

Ces formations sont animées par des Coach Formateurs spécialisés dans ces métiers de l’accompagnement à l’Emploi : ils en connaissent parfaitement les coulisses.